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Gestione delle organizzazioni in maniera sostenibile: strategie e pratiche per creare valore a lungo termine!
Abstract:
Negli ultimi anni, l'attenzione verso le tematiche della sostenibilità nelle sue sfaccettature: ambiente, sociale e gestione della società (Environmental, Social and Governance) è cresciuta notevolmente, sia a livello globale sia in ambito aziendale. L'ambiente, il sociale e le regole che li governano (ESG) sono diventati fattori critici per le organizzazioni che cercano di creare valore a lungo termine per i propri azionisti, dipendenti e per la società nel suo insieme. In questo articolo, esploreremo l'importanza della gestione “adeguata ai tempi” e sostenibile delle organizzazioni e come possono adottare pratiche ESG per creare valore a lungo termine, migliorandone l’efficienza.
Trattare il tema ESG in modo “consono e coerente” al momento è un aspetto fondamentale per lo sviluppo di strategie e pratiche sostenibili all’interno delle organizzazioni.
Una delle prime attività che le aziende possono implementare è quella di sensibilizzare i propri dipendenti sull'importanza della sostenibilità, ovvero ampliando il raggio d’azione dagli aspetti tradizionalmente legati all’ambiente agli aspetti del sociale e di gestione dei principi, delle regole e delle procedure che governano la società.
Ciò può essere fatto attraverso programmi di formazione e informazione, in modo che i dipendenti possano acquisire una maggiore consapevolezza delle questioni ambientali e sociali, e creare un contesto governabile lavorativamente in maniera sostenibile, più compatibile con la qualità della vita.
L’adozione di politiche di lavoro flessibili che consentono ai dipendenti di lavorare da casa o di utilizzare mezzi di trasporto alternativi, come biciclette o mezzi pubblici. Non solo riduce l'impatto ambientale, ma anche i costi legati ai trasporti e all'energia.
Un altro aspetto importante è l'uso di tecnologie e processi semplificati. La digitalizzazione può aiutare a ridurre i tempi di produzione e migliorare la qualità dei prodotti e del lavoro, mentre prassi agili possono portare a un miglioramento della produttività e dell'efficienza aziendale.
Non ultimo per importanza, la gestione “ragionevole” dei dipendenti che non dimentica il valore umano, la flessibilità nell’adattare e continuamente “riqualificare” le persone per far sì che siano compatibili con le sempre nuove esigenze aziendali è fondamentale per la creazione di un ambiente di lavoro sano e produttivo.
Senza dubbio, l'adozione il più ampio possibile di pratiche ESG può aiutare le organizzazioni a creare una cultura aziendale positiva e ad attirare professionisti che ne condividono i valori.
In sintesi, lo sviluppo di strategie e pratiche sostenibili può portare molti benefici per le aziende, tra cui come accennato e facilmente intuibile, la riduzione degli sprechi e dei costi, l'aumento dell'efficienza, della produttività e un migliore bilanciamento tra profitto e valore sociale dell’azienda. Senza trascurare che migliora la soddisfazione dei dipendenti, attira e trattiene talenti di alto livello, migliorare la reputazione e la relazione con gli stakeholder.
Le organizzazioni che adottano pratiche ESG possono creare un ambiente di lavoro sano e produttivo e allo stesso tempo contribuire a creare una società più sostenibile.
A cura di Maria Pia Tropepe, Quence