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Online il nuovo numero della newsletter
promossa dal Gruppo di Lavoro HR di Assintel
In che modo valorizzare i principi ESG all'interno delle pratiche organizzative nelle aziende digitali?
Il secondo numero della newsletter del Gruppo di Lavoro HR di Assintel è tutto dedicato al tema della sostenibilità ambientale, sociale e di governance.
La sensibilità ambientale sta prepotentemente diventando un fattore d'attenzione per le imprese ICT, driver per creare valore a lungo termine tanto per i propri azionisti quanto per i dipendenti. Tanto che si sta diffondendo anche una nuova figura manageriale, il Sustainability Manager, focalizzato sulla correlazione fra la sostenibilità sociale e quella economica.
Il tema viene analizzato nell'evoluzione del mercato della moda: un settore sempre più orientato al fast fashion, in cui l'approccio HR più diffuso ricerca nuove competenze privilegiando le nuove assunzioni invece del reskilling interno. È anche interessante interrogarsi sul ruolo della formazione e delle nuove tecnologie nei processi ESG: l'e-learning e l'Intelligenza Artificiale possono migliorare l'accesso e la qualità della formazione degli adulti nell'upskilling, nel reskilling e nella diffusione dei nuovi principi.
Ecco gli approfondimenti di questo numero:
Il Sustainability Manager
di Claudio Salano, Coordinatore GdL HR - Formazione
ESG è l'acronimo di Environmental, Social e Governance, ovvero i tre fattori che vengono utilizzati per valutare la sostenibilità e l'impatto etico di un investimento in un'azienda o in un'organizzazione. La sostenibilità, pertanto, è oggi una delle maggiori sfide che aziende, enti o istituzioni sono chiamate ad affrontare. Quando si parla di sostenibilità si tende ad associare il termine all’ambiente. In realtà si tratta di un concetto molto più ampio, che presuppone la correlazione con la sostenibilità sociale e la sostenibilità economica. La sostenibilità, oggi, è diventata un elemento imprescindibile nell’ambito di qualsiasi strategia di management aziendale. Leggi tutto
L’era del riciclo arriva nell’HR
di Serena Spinato, Digital Punk
Quale spunto l’HR può prendere dalla moda? L'evoluzione del mercato dell’abbigliamento riflette una crescente sensibilità ambientale e economica dei consumatori. Tuttavia, il fast fashion persiste, generando danni sociali ed ambientali. Questa stessa frenesia si riscontra nel mondo aziendale dove, davanti ad un bisogno di nuove competenze, l'HR spesso opta per nuove assunzioni trascurando l'impatto finanziario e sociale. L'investimento nel reskilling interno crea, invece, un ambiente aziendale più sostenibile, migliorando la produttività nel lungo termine e riducendo il turnover. Leggi tutto
Formazione e principi ESG: l'e-learning rende davvero le aziende più sostenibili?
di Martina Mastromarino, Grammelot
Parrebbe che, scegliendo la formazione a distanza, le aziende possano sostenere i principi di sostenibilità ESG con vantaggi ambientali, sociali ed economici rispetto alla formazione tradizionale in presenza. In questo articolo elencheremo alcuni di questi benefici e qualche svantaggio, provando a capire se l'e-learning sia davvero uno strumento valido per rendere le organizzazioni più sostenibili. Leggi tutto
Gestione delle organizzazioni in maniera sostenibile: strategie e pratiche per creare valore a lungo termine!
di Maria Pia Tropepe, Quence
Negli ultimi anni, l'attenzione verso le tematiche della sostenibilità nelle sue sfaccettature: ambiente, sociale e gestione della società (Environmental, Social and Governance) è cresciuta notevolmente, sia a livello globale sia in ambito aziendale. L'ambiente, il sociale e le regole che li governano (ESG) sono diventati fattori critici per le organizzazioni che cercano di creare valore a lungo termine per i propri azionisti, dipendenti e per la società nel suo insieme. In questo articolo, esploreremo l'importanza della gestione “adeguata ai tempi” e sostenibile delle organizzazioni e come possono adottare pratiche ESG per creare valore a lungo termine, migliorandone l’efficienza. Leggi tutto
Educazione 4.0: l’AI come supporto per una formazione sostenibile ed inclusiva
di Francesco Epifania e Federico Mandelli, Social Thingum
In questo articolo, esploriamo l'effetto trasformativo dell'Intelligenza Artificiale (AI) sulla formazione degli adulti, concentrandoci sul suo ruolo nell'upskilling e nel reskilling nel contesto dell'SDG 4 delle Nazioni Unite. Analizzando le tendenze attuali, si esplora come l'AI possa essere utilizzata per migliorare l'accesso e la qualità dell'educazione per adulti. Quindi, discutiamo le sfide e le opportunità presentate dall'integrazione dell'AI nella formazione, valutando come possa contribuire a un apprendimento più equo e sostenibile. Leggi tutto